Développer les Talents & les Compétences

Le développement des compétences de nos salariés est au cœur de notre stratégie.

La politique de formation du Groupe Ramsay Santé repose sur 3 enjeux majeurs :

  1. Répondre aux besoins en matière de formation pour la mise en œuvre des projets, l’amélioration de la performance et l’accompagnement des transformations ; 
  2. Accompagner les souhaits individuels de nos salariés en matière de développement des compétences, d’évolution professionnelle et de mobilité ; 
  3. Améliorer la qualité de prise en charge de nos patients et la qualité de vie au travail de nos salariés.

Ainsi, chaque année, le Groupe investit plusieurs millions d’euros pour accompagner sa politique formation.

Formation

Pour le bénéfice du patient, des formations destinées à l’ensemble des salariés

Le Groupe souhaite renforcer la montée en compétences de tous ses collaborateurs.

Ainsi, la Suède a déjà lancé depuis 2021 la Capio Academy avec un objectif pluriel : créer de la valeur pour les patients, devenir une entreprise apprenante, contribuer à l’attractivité du Groupe et faciliter le fait d’être manager. Ce programme aborde trois canaux possibles de développement professionnel :

  • le développement sur le lieu de travail : élargir ses responsabilités ; travailler en mode projet ; se familiariser avec des nouveaux outils et méthodes ; être le mentor d’un autre membre de l’équipe, etc. ;
  • le développement par les autres : le réseau ; apprendre des succès des autres ; le mentorat ; le coaching, etc. ;
  • la formation traditionnelle : formation clinique ; formation en classe ou en e‑learning ; séminaires, etc.

247 149 heures de formation ont été réalisées en 2021.

332 781 heures de formation ont été réalisées en 2022

 

Modalités pédagogiques innovantes 

L’objectif du Groupe Ramsay est d’améliorer l’expérience de formation de ses salariés en leur proposant des modalités pédagogiques innovantes :

  • Simulation haute-fidélité
  • Réalité virtuelle
  • Vidéo-simulation
  • Serious game
  • Etc.

 

Evolution professionnelle


Le Groupe Ramsay Santé accorde une importance toute particulière aux projets d’évolution professionnelle.


Les salariés sont accompagnés dans leurs démarches de formation diplômante, dans une logique de sécurisation des parcours professionnels.
 

 

Accompagnement VAE : Une expérience reconnue, certifiée et valorisée

Soucieux du développement et de l’évolution professionnelle de ses collaborateurs, le groupe Ramsay Santé encourage ses infirmiers exerçant au bloc opératoire à s’inscrire dans une démarche de Validation des Acquis de l’Expérience, et les accompagne tout au long de leur parcours pour leur permettre d’obtenir le diplôme d’IBODE (Infirmier de Bloc Opératoire Diplômés d’Etat).


Cet accompagnement comprend des sessions collectives ainsi que des séances de suivi individuel. Le dispositif est déployé sur 12 à 18 mois. 


Dans le cadre de cet accompagnement, chaque candidat bénéficie de :

  • Un bilan de positionnement individuel permettant d’évaluer son parcours, ses compétences, de confirmer son projet de VAE et de définir ses besoins spécifiques.
  • 4 jours de formation en groupe dédiés à la méthodologie de la rédaction du livret 2. Cette démarche au-delà de de l’appropriation de la méthodologie de conception du livret 2 permet aux candidats d’échanger sur leurs parcours respectifs.
  • Durant toute la durée du parcours, un accompagnement individuel à distance pour aider le candidat : relectures des productions écrites, et définition des axes de travail afin de renforcer les connaissances du candidat dans des domaines ciblés.
  • Un oral blanc préparant l’IDE à présenter son dossier de manière claire et naturelle et l’orientant sur ses points forts et axes d’amélioration en vue de l’oral final. 

85 VAE IBODE entre 2021 et 2022.

 

Savoirs de base

Certains de nos collaborateurs ne disposent pas d’un socle de compétences suffisamment solide.


Afin de les accompagner, le Groupe propose des dispositifs « Savoirs de base » permettant à ces collaborateurs d’acquérir et d’actualiser des savoirs fondamentaux tout en favorisant leur intégration et la sécurisation de leur parcours professionnels.
 

 

Alternance : Une dynamique impulsée

Le Groupe Ramsay Santé considère la voie de l'alternance comme un levier majeur pour répondre à des enjeux d'attractivité, de recrutement et de fidélisation, notamment sur les métiers du soin.

Notre objectif est de consolider la dynamique impulsée en 2022, grâce aux partenariats développés et renforcés avec les CFA et les écoles.

+ 38 % nouveaux contrats conclus en 2022.
+ 220 % contrat d’apprentissage Infirmier.

 

Contrat d’allocation d’études (CAE)

Dans le cadre de l’accompagnement des mesures d’attractivité et de fidélisation des talents, Ramsay Santé a décidé de mettre en place un dispositif « Contrat d’allocation d’Etudes». 

L’objectif de ce dispositif est d’accompagner financièrement les étudiants inscrits en dernière année d’études, en leur versant une allocation forfaitaire chaque mois. 


En contrepartie, ces étudiants s’engagent à exercer au sein d’un hôpital ou d’une clinique Ramsay Santé après l’obtention de leur diplôme. 

Ce dispositif est proposé aux étudiants issus de diverses formations, parmi lesquelles : aide-soignant, infirmier, masseur-kinésithérapeute, manipulateur en électroradiologie médicale, sages-femmes, etc.

+ de 100 CAE financés en 2022.